中建某局分公司全员“团灭”!
这几天网上曝出中字头某局的团灭一个相关通知:
大体意思就是:
1.江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人,多出来的中建人直接进入人才沉淀池,
安排进沉淀池的某局人员公司统一安排休假和再培训;
2、分公司机关80人在5月16日之前全部进入人才沉淀池,司全5月20日之前精简到50余人,团灭
而且还需要全部重新竞聘上岗。中建
其余30人继续待在池子里。某局
3、司全
不得新招人员
,团灭除非达到公司要求的中建人均产值
行业持续低迷,很多央国企建筑单位也扛不住了,某局曾经很多人心中得铁饭碗,司全是团灭自己的避风港,现在来看似乎找到了避风港也并不意味着就不需要努力了。中建
就像这几天某中字头央企工程局领导喊话,某局
要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势,为了“活下去”,要牢牢把握减员增效的改革方向。
严格控制员工总量。
近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右,远期要控制在15000-20000人之间。
要提高毕业生准入门槛。今后原则上只招聘985、211和“双一流”高校主专业毕业生……
大力清理非在岗员工。以解聘为主要手段清理不具备重返一线能力素质的沉淀员工……
严控劳务用工总量。
2024年底要压减至3500人以内,2025年底要压减至3000人以内……
建筑央企
某局在2024年推出了一项新制度,《关于公布2024年3月内部人才调配中心进、出、在库人员名单的通知》,
工程行业国央企工作也不能一直躺平了。
还有有两份待岗通知书,一个是某特级国企施工单位的,另一个是某设计公司。
因工程停滞或工程完工后无心项目施工,
某特级国企的
项目部成员实行间歇性待岗:
1、
待岗自2024年6月1日起,首月按照月基薪发放,2-3个月开始领天津市低保,第四个月起,领低保的80%。
2、待岗期间没有任何福利绩效等其他补贴
3、保险自缴部分在低保内扣除,不够的自己掏腰包补齐。
4、
其中合同到期的,终止劳动合同。
无独有偶,前两天某市建工建团发了一个人员优化的通知:
1、受恒大债务危机,公司自2022年以来生产异常困难,
决定自2024年3月1日起,安排进入待岗状态。
2、待岗期截止2024年12月31日,第一个月工资正常发放,第二个月开始最低工资发放,即2060元/月发放,并按照原标准购买社保、公积金,个人缴纳部分从待岗工资中予以扣除;实发工资低于最低生活保障924元/月的,按照924元/月发。
3、3月5日前办理工作交接,后续无需再上班。
据悉该建工集团持有建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业甲级资质,目前在注册204名一级注册建造师等众多注册人员,具有国企性质,并且是世界500强某某集团成员企业之一。
还有某单位的项目收尾了,项目部全体员工被安排待岗:
还有某施工单位全员降薪通知:
某设计院全体员工降薪30%:
某院4月1日起降薪20%的,不同意降薪方案的办理离职:
某院决定暂缓发放员工工资:
某国企施工总承包单位放假到24年底的:
1、2024年1月15日公司开始陆续放假,
一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日带薪年假,从2月1日到12月31日开始放假待岗人员每月发放2600元基本工资,社保个人部分自己负担!
某院组织机构优化的通知:
此外,还有全员停工:
估计还有很多,只是咱们没有看到罢了。
现在在工程这个行业生活的真是水深火热啊,哀莫大于心死,悲莫过于无声。
建筑行业进入存量竞争时代,降本增效也成为了这个时代的主旋律。
作为工程人,还要继续努力提升自己的能力和价值,提升自己的综合竞争力。
(责任编辑:综合)